پرسشنامه استراتژی های ارزیابی عملکرد ۲۸ سوال دارد که 4 استراتژی انسان محور(8 گويه)، استراتژی فرآیند محور(8 گويه)، استراتژی نتیجه محور(6 گویه) و استراتژی بستر محور(6 گويه) را مي سنجد. تعداد سوالات: 28 تعداد صفحات: 6 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: ...
پرسشنامه محقق ساخته معیارهای مدل تعالی سازمانی EFQM شامل 50 سوال است. محقّق به منظور دستيابي به داده هاي مورد نياز جهت آزمون فرضیه ها از توزيع پرسشنامه بين کارکنان بانک تجارت استان گیلان، به عنوان ابزار اصلي استفاده نموده است. يکي از ابزارهاي رايج تحقيقات براي جمع آوري داده ها ...
پرسشنامه رضايت شغلي به منظور اندازه‌گيري ميزان رضايت افراد از شغل خود، توسط بري فيلدورث (1951) ابداع شده است که حاوي 19 سوال می باشد. اين پرسشنامه براي تعيين کردن احساس مردم نسبت به شغلشان، ساخته شده است. و همچنین براي افرادي در نظر گرفته شده که از شغل خود راضي يا ناراضي ...
این پرسشنامه شامل 41 سؤال مي باشد. جهت ارزیابی عملکرد آموزش حین کار(ojt) بر میزان کیفیت خودروی سواری در سالن رنگ شرکت پارس خودرو براساس مدل اچیو(achieve) از منابع مختلفي استفاده شده که تعداد سوالات: 41 تعداد صفحات: 10 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: ...
پرسشنامه استاندارد اخلاق کار (طراحی شده بر اساس پرسشنامه اخلاقکار پتی) شامل ۳۰ سوال است. تعداد سوالات: 30 تعداد صفحات: 4 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه فشارهای شغلی محقق ساخته 3 بعد را مورد بررسی قرار داده که این پرسشنامه شاخصهای فشارهای شغلی معلمان زن را در ابعاد مسئولیت پذیری، شخصیت اجتماعی و وضعیت روحی و روانی مورد بررسی قرار داده است. تعداد سوالات: 21 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
این پرسشنامه را مزلچ (1986) ، از گروه پالوآتو در کالیفرنیا تهیه کرده است و رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است . که از 22 گویه برای اندازه گیری فراوانی و شدت این پدیده در ابعاد سه گانه ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وفق دادن موفقیت فردی به کار می رود. تعداد سوالات: 22 تعداد ...
مقیاس جوسازمانی (پلاس دلتا، 2011)، دارای 40 گویه و شامل 8 زیر مقیاس می‌باشد که عبارت‌اند از: طراحی سازمانی شامل گویه های 1 تا 5، ویژگی‌های شخصیتی شغل شامل گویه های 6 تا 10، روابط میان همکاران شامل گویه های 11 تا 15، فرهنگ محیط کار شامل گویه های 16 تا 20، مدیریت ارشد شامل گویه های 21 ...
هدف: ارزیابی میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی (مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا، مزیت متجانس، مزیت مرکب) تعداد سوالات: 17 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
این پرسشنامه توسط مقیمی وهمکاران درسال 1388 معرفی گردیده است که توسط محرم زاده ودیگران (1388)نیزمورداستفاده قرارگرفته است.در این پرسشنامه هشت بعد حمایت و رهبری مدیریت عالی سازمان ،برنامه ریزی استراتژیک، تمرکز روی مشتری (مشتری مداری )، شناسایی وآموزش کارکنان،توانمندسازی ...
پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد. تعداد سوالات: 30 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری و تفسیر + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه محقق ساخته انتقال مهارت های مدیریتی مشتمل بر 30 گویه می باشد. این پرسشنامه دارای 7 مؤلفه (نوآوری و ابتکار 4 گویه، قدرشناسی4 گویه، خودباوری4 گویه، تفکر منطقی و آینده نگری5 گویه، ریسک پذیری4 گویه، روش تفویض اختیار 5 گویه و رعایت قوانین اداری 4 گویه) می‌باشد. تعداد ...
این پرسشنامه به وسیله والتون(1973) طراحي و توسط قاســــم زاده(۱۳۸۴) ترجمه شده‌است. شامل 27 سوال و در بر گيرنده هشت مولفه اصلی کیفیت زندگی کاری مي باشد که عبارتند از: پرداخت منصفانه و كافي(سوالات 1، 2، 3) ، محيط كار ايمن و بهداشتي(سوالات 4، 5، 6)، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم(سوالات 7، ...
تعداد سوالات: 10 تعداد صفحات: 4 شامل: پرسشنامه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
هدف: برای تکمیل اینکه آیا فرد یک کارمند یا مدیر کارآفرین است یا خیر؟ تعداد سوالات: 22 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری و تفسیر نوع فایل: WORD ...
