پرسشنامه شناسایی ارتباطات توسط سوسمان و کریونوس (۱۹۷۹) طراحی شده است که از ۴۵ گویه تشکیل شده است و بمنظور تعیین موثر بودن برقراری ارتباط با زیردستان، مافوق ها و همکاران بکار می رود. تعداد سوالات: 45 تعداد صفحات: 5 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع ...
پرسشنامه سبک های عمومی تصمیمگیری توسط اسکات و بروس (1995) تهیه و تدوین شده است. این پرسشنامه مشتمل بر 25 سئوال و 5 سبک تصمیمگیری می باشد که عبارتند از :سبک تصمیمگیری آنی ، سبک تصمیمگیری اجتنابی ، سبک تصمیمگیری عقلانی ، سبک تصمیمگیری شهودی ، سبک تصمیمگیری ...
این پرسشنامه دو سبک رابطه مدار و ضابطه مدار را مورد بررسی قرار می دهد. تعداد سوالات: 32 تعداد صفحات: 4 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
اين پرسشنامه توسط پوركبيريان ( ۱۳۸۶ ) ساخته شده است و داراي34 پرسش در زمينة گويه هاي كلي رضايتمندي و رضايت بخشي شامل انعطاف پذيري، فعال بودن، واكنش پذيري و پشتكار است. تعداد سوالات: 34 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
تعداد سوالات: 36 تعداد صفحات: 5 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
این پرسشنامه توسط اسمیت ،کندال و هالین (1969) طراحی شده است. این ابزار ابتدا به صورت 72 سؤالی بوده که به علت زیادی پرسش ها از کارآیی لازم برخوردار نبود و در سال (1987) آن را به 30 سؤال کاهش دادند. که در این پژوهش، پرسشنامه 30 سوالی استفاده شده است. تعداد سوالات: 30 تعداد صفحات: 2 شامل: ...
این پرسشنامه حاوی 42 سؤال است که ذهنیت فلسفی مدیران را در سه مقوله جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری مورد ارزیابی قرار می دهد. تعداد سوالات: 42 تعداد صفحات: 4 شامل: پرسشنامه + مولفه نوع فایل: WORD ...
تعداد سوالات: 18 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
این پرسشنامه دارای 10 سوال است که پنج سوال تعارض کار-خانواده (مانند ساعتهای کاری من، مانع از انجام وظایف خانوادگی ام میشود) و پنج سوال تعارض خانواده-کار (مانند وظایف خانوادگی من، باعث بروز مشکل در انجام وظایف حرفهای من میشود) را در مقیاس 7 امتیازی لیکرت اندازهگیری می ...
پرسشنامه بهره ورري ﺑﻪوﺳﻴﻠﻪ ﻫﺮﺳﻲ، ﺑﻼﻧﭽﺎرد و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ (1983) ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪ و داراي ﻫﻔﺖ ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ، درك و شناخت شغل ، حمايت سازماني، انگيزش ، بازخورد ، اﻋﺘﺒﺎر و سازگاري اﺳﺖ. اين ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮه وري ﺷﺎﻣﻞ 26 سوال اﺳﺖ و ﭘﺎﺳﺦﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻃﻴﻒ ﻟﻴﻜﺮت ( ...
این پرسشنامه شامل 9 مولفه و در مجموع شامل 41 ماده می باشد که هر ماده شامل مقیاس لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم میباشد. روایی و پایایی این پرسشنامه توسط حسنعلی جاهد (1385) سنجیده شده است. تعداد سوالات: 41 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه سبک های تعارض که به وسیله پوتنام و ویلسون طراحی شده است. این پرسش نامه در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض را که شامل اجتناب ، تطبیق یا سازش، همکاری مصالحه و رقابت است در درون سه راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می ...
