پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا فرم کوتاه این پرسشنامه دارای ۱۹ سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در ۶ بعد نظام پرداخت (سوالات ۱،۲،۳)، نوع شغل (سوالات۴،۵،۶،۷)، فرصتهای پیشرفت (سوالات۸،۹،۱۰)، جوّ سازمانی (سوالات۱۱،۱۲)، سبک رهبری(سوالات۱۳،۱۴ ،۱۵،۱۶)، شرایط فیزیکی ...
این پرسشنامه توسط اسمیت ،کندال و هالین (1969) طراحی شده است. این ابزار ابتدا به صورت 72 سؤالی بوده که به علت زیادی پرسش ها از کارآیی لازم برخوردار نبود و در سال (1987) آن را به 30 سؤال کاهش دادند. که در این پژوهش، پرسشنامه 30 سوالی استفاده شده است. تعداد سوالات: 30 تعداد صفحات: 2 شامل: ...
این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد (1388) طراحی گردیده است. هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد. تعداد سوالات: 22 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری و تفسیر + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
هدف: اين ابزار مشخص مي سازد كه فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپري مي كند و اصطلاحاً درگيري كاري او به چه ميزان است. تعداد سوالات: 20 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + تفسیر نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه ارزیابی استرس شغلی توسط هلریگال و اسلوکوم (2000)، ساخته شده و میزان استرس فرد در شغلش را اندازه گیری میکند. این پرسشنامه دارای 3 عامل محیط فیزیکی، تضاد شغل و ابهام نقش است که هر عامل به ترتیب دارای 3 ، 4 و 3 سؤال می باشد. تعداد سوالات: 10 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + ...
پرسشنامه استرس شغلی توسط سازمان اجرای ایمنی و بهداشت انگلستان تدوین شده است این پرسشنامه به منظور سنجش استرس های مربوط به کار طراحی شده است. و هفت زیرمقیاس تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت ضعیف، ارتباط، نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می دهد. تعداد سوالات: ...
پرسشنامه تئوری x - y این پرسشنامه دارای دو بخش می باشد ، که بر اساس تعاریف تئوری X و Y داگلاس مک گریگور شیوه مدیریت در یک سازمان (بخش اول) و سبک مدیریت دلخواه کارکنان(بخش دوم ) آن را مشخص می کند. تعداد سوالات: 30 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + تفسیر نوع فایل: WORD ...
هدف: اين ابزار مشخص مي سازد كه فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپري مي كند و اصطلاحاً درگيري كاري او به چه ميزان است. تعداد سوالات: 20 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + تفسیر نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه ارزیابی يادگيري سازماني چيوا و همكاران 2007 پرسشنامه يادگيري سازماني توسط چيوا و همكاران (2007) ساخته شده است.این مقیاس از نوع ليكرتي و داراي 14 گويه مي باشد. پاسخها بر روي يك طيف پنج گزينهاي از خيلي كم (1) تا خيلي زياد (5) نشان داده شده است نحوه نمرهگذاري گويهها اين مقياس ...
پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیفمشتمل بر 18 سؤال که به صورت مقیاس 5 درجه ای لیکرت (کاملاً مخالفم نمره1، مخالفم نمره2، نظری ندارم نمره3، موافقم نمره4، کاملاً موافقم نمره5) است. تعداد سوالات: 18 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی دارای 17 سوال و 4 بعد می باشد. تعداد سوالات: 17 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پوتنام و ويلسون پنج شيوه جهت اقدام در حل تضاد را مورد شناسايي قرار داده اند. آنها در تحقيق ميداني خود اين 5 شيوه را در درون سه استراتژي تضاد قرار داده اند. الف. استراتژي عدم مقابله: شامل شيوه هاي اجتناب و تطبيق يا سازش مي شود. ب. استراتژي راه حل گرايي: شامل شيوه هاي همكاري و ...
. این پرسشنامه چهار حیطه سلامتی جسمانی، سلامتی روانی، روابط اجتماعی و سلامتی محیط را با 24 آیتم مورد سنجش قرار می دهد(هر یک از حیطه ها به ترتیب دارای 7، 6 ،3و 8 سئوال می باشند) دو سئوال اول به هیچ یک از حیطه ها تعلق ندارند و وضعیت سلامت و کیفیت زندگی را به شکل کلی مورد سنجش قرار می ...
اين پرسشنامه توسط هافستد(1991) و براساس مدل فرهنگ سازمانی هافستد ساخته شده است. آنها فرهنگ سازماني را به چهار دستة دیوان سالار، ارگانیک، مشارکتی و قبیله ای تقسيم نموده اند. تعداد سوالات: 25 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز شامل ۵۶ سؤال است که به دنبال ارزیابی مولفه ها و ابعاد فرهنگ سازمانی می باشد. مؤلفه های مورد بررسی عبارتند از : خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، تأثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان، توجه به تیم، جاه ...