این پرسشنامه دارای 8 سؤال که موارد 5 گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت سازگاری و قابلیت انعطاف را می‌سنجد و طیف 6 نمره‌ای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است. تعداد سوالات: 8 تعداد صفحات: 5 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
اين پرسشنامه توسط پارسونز(1969) طراحی و بوسيله فرخ نژاد(1386) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق يا كسب هدف، انطباق، انسجام يا يگانگي و تداوم يا حفظ الگوها می باشد و در مجموع 28 سؤال دارد. تعداد سوالات: 28 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
این پرسشنامه انگیزه آزمودنی ها را برای ابتکار و نوآوری در شغل اندازه گیری می نماید. پرسشنامه حاوی ۶ سؤال بوده، تک مولفه ای است و در آن با استفاده از شیوه استاندارد، به تعیین امتیاز پاسخ دهندگان پرداخته شد.هدف آن ارزیابی انگیزه فرد برای نوآوری درشغلش است. تعداد سوالات: ...
آزمون استاندارد خلاقیت شغلی که شامل ۳۷ گویه می باشد. پرسشنامه سنجش خلاقیت در محیط های سازمانی – صنعتی، به وسیله نسرین جزنی، ساختارسازی شده است. تعداد سوالات: 37 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه بهره وری با هدف شناسایی سیکل بهره وری روزانه افراد تنظیم شده است. تعداد سوالات: 13 تعداد صفحات: 4 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + تفسیر نوع فایل: WORD ...
اين پرسشنامه توسط صالحي 1384 طي پژوهشي ساخته شده است كه شامل 19 سوال است. اين پرسشنامه انواع فعاليت هاي كاريابي را اندازه گيري مي كند. تعداد سوالات: 19 تعداد صفحات: 2 محتویات: پرسشنامه + نمره گذاری + پایایی نوع فایل: WORD ...
اين پرسشنامه توسط صالحي 1384 طي پژوهشي ساخته شده است كه شامل 13 سوال است. اين پرسشنامه باورهاي مثبت و منفي كاريابي را مي سنجد. تعداد سوالات: 13 تعداد صفحات: 2 محتویات: پرسشنامه + نمره گذاری + پایایی نوع فایل: WORD ...
اين پرسشنامه توسط صالحي 1384 طي پژوهشي ساخته شده است كه شامل 10 سوال است. اين پرسشنامه مقياس اعتماد به توانايي ها و قابليت هاي افراد را مورد سنجش قرار مي دهد. تعداد سوالات: 10 تعداد صفحات: 2 محتویات: پرسشنامه + نمره گذاری + پایایی نوع فایل: WORD ...
بي ترديد يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI ) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي ...
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. همچنین پرسشنامه دارای پنج بعد می باشد. تعداد سوالات: 15 تعداد ...
این پرسشنامه دارای ۳۶ سوال بوده و هدف آن سنجش میزان سازگاری شغلی و عوامل آن (ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش پایگاه، ارزش نوع دوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری، سبک سازگاری) است. تعداد سوالات: 36 تعداد صفحات: 5 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
این پرسشنامه شامل 10 سوال است که براي اولين بار در ايران توسط عريضي (1384)، ترجمه، پايايي سنجي و اعتباريابي شد. تعداد سوالات: 10 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + روایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسون (2002) شامل 11 گویه و یک بعد می باشد. شیوه امتیازدهی و تفسیر پرسشنامه در فایل توضیح داده شده است. تعداد سوالات: 11 تعداد صفحات: 2 محتویات: پرسشنامه + نمره گذاری + تفسیر نوع فایل: WORD ...
رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است، عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. تحقیقات نشان می دهد که نارضایتی شغلی باعث افزایش حوادث ناشی از کار می شود و ممکن است ...
این پرسشنامه ۱۴ سوال دارد و هدف آن بررسی ابعاد ساختار سازمانی است. سه بعد دارد: رسمیت / تمرکز / سلسله مراتب اختیار تعداد سوالات: 14 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری و تفسیر + مولفه نوع فایل: WORD ...
